HR Leadership Development Training Program
Incoming
Apakah perusahaan anda mengalami hal berikut?
Loss of Customer Loyalty
Negative Word of Mouth
Decreased Revenue
High Customer Churn Rates
Damage to Brand Reputation
Increased Customer Acquisition Costs
Lower Employee Morale
Negative Online Reviews and Ratings
Sales Down
High Debt Levels
Decrease in Product or Service Quality
Non-Transparent Management
Rp. 40.000.000 Juta
Grup Kecil (Maksimal 4 Peserta)
Rp. 70.000.000 Juta
Grup Besar (Maksimal 10 Peserta)
Topic Training :
Siapa saja yang mengikuti pelatihan ini?
- Pekerja pemula di sektor layanan
- Fresh graduate yang akan berkarir dibidang layanan
- Seluruh anggota organisasi
- Customer Experience Professional For Staff
- Sales officer
- Marketing officer
Gambaran Umum Program
Apa peran SDM dalam Kepemimpinan? Peran kunci SDM dalam organisasi mana pun adalah memastikan orang yang tepat dan kompeten ditempatkan di tingkat kepemimpinan, dan mereka berkinerja sebaik mungkin. Pemimpin SDM adalah inti dari setiap organisasi dan kesuksesannya. Mereka bertanggung jawab untuk menyusun strategi dan mendorong kebutuhan talenta, sehingga sangat penting bagi para pemimpin SDM untuk memiliki keterampilan tambahan.
Mereka harus memahami arah organisasi, memengaruhi para pemimpin senior, dan mendukung proses strategi dan perencanaan untuk mendorong bisnis menuju kesuksesannya. Pemimpin SDM harus mengetahui kekuatan dan kelemahan mereka untuk meningkatkan kemampuan dan memaksimalkan peran mereka. Mereka harus memiliki keterampilan memengaruhi, bermanuver, dan percaya diri untuk melaksanakan tanggung jawab mereka.
Program pengembangan Kepemimpinan SDM ini berfokus pada kebutuhan untuk memimpin dan mengembangkan fungsi strategis melalui kesadaran diri, keterlibatan, serta membangun kapasitas dan budaya organisasi. Meskipun judulnya adalah kepemimpinan SDM, sangat disarankan bagi setiap pemimpin fungsional yang mengelola orang untuk mengetahui semua keterampilan yang disebutkan dalam program ini.
By the end of the HR Leadership Development Training Program, the participants of this course will be able to:
- Akses platform yang luas untuk pengembangan Sumber Daya Manusia dalam organisasi
- Memanfaatkan keterampilan dan kemampuan yang dibahas untuk keuntungan maksimal
- Menyediakan kerangka kerja bagi karyawan untuk berkembang secara mandiri di tempat kerja
- Menciptakan suasana bagi karyawan untuk mengekspresikan dan berbagi ide serta pandangan mereka
- Membangun rantai komunikasi antara karyawan dan manajemen yang mengarah pada pengembangan karyawan dan organisasi
- Menciptakan iklim bagi karyawan untuk berkontribusi terbaik dan berkembang
- Menyediakan platform bagi karyawan untuk menunjukkan keterampilan, pengetahuan, dan keahlian mereka demi keuntungan organisasi, menciptakan peluang untuk berkembang
- Mendorong dan menghargai ide-ide inovatif dan inovatif yang diberikan oleh karyawan
- Menjadi saluran untuk membawa disrupsi dalam organisasi dan industri
- Menarik dan mempertahankan talenta terbaik di pasar dengan kebijakan dan penghargaan yang menarik
- Memperoleh kemampuan keuangan dan penganggaran yang efektif
- Memiliki solusi perencanaan tenaga kerja dan teknologi sumber daya manusia terbaik
- Merencanakan intervensi pelatihan dan membantu karyawan berprestasi
- Memberikan umpan balik untuk pertumbuhan dan perbaikan arah
- Menjadi mitra bisnis strategis dan berkontribusi pada kesuksesan secara keseluruhan.
Program Pelatihan Pengembangan Kepemimpinan SDM untuk individu dan pemimpin di departemen SDM di organisasi mana pun. Lokakarya ini diikuti oleh peserta dari berbagai budaya dan berbagi pengalaman serta tantangan di kantor mereka. Topik pelatihan yang disesuaikan dapat disesuaikan dengan kebutuhan pembelajaran di masing-masing organisasi. Kami menggunakan diskusi kelompok, studi kasus, dan permainan peran.
Organizational Benefits of employees who participate in HR Leadership Development Training Program will be as below:
- Peserta akan mampu membuat keputusan strategis yang efektif bagi organisasi.
- Organisasi akan memiliki skema kompensasi dan tunjangan yang efektif.
- Menetapkan tolok ukur dengan menyediakan ruang untuk pengembangan karyawan.
- Menarik dan mempertahankan talenta terbaik di pasar.
- Peserta akan mampu menggunakan data dan statistik untuk menganalisis dan menilai serta menyusun rencana perbaikan.
- Memungkinkan pengelolaan keuangan untuk kepentingan organisasi.
- Organisasi akan memiliki kebijakan ketenagakerjaan dan rencana tunjangan yang efektif.
- Peserta akan mampu mengidentifikasi dan bertindak secara strategis terhadap tantangan.
- Organisasi akan memiliki kebijakan SDM yang lebih baik dan efektif.
- Organisasi akan memiliki hubungan yang kuat antara manajemen dan tenaga kerja.
- Menciptakan suasana yang antusias dan menyenangkan bagi karyawan untuk kembali bekerja setiap hari.
Participants who enroll in this HR Leadership Development Training Program will benefit in the following ways:
- Belajar menyelesaikan situasi sulit dan berkonsultasi dengan manajer untuk kemajuan karyawan.
- Peserta akan mampu menarik, memotivasi, dan mempertahankan karyawan.
- Belajar memfasilitasi perkembangan organisasi yang sistematis.
- Peserta akan mampu mendorong karyawan untuk memberikan kontribusi terbaik mereka dalam bekerja.
- Belajar menganalisis, menilai, dan mengidentifikasi kesulitan serta memberikan solusi yang efektif dan cepat.
- Peserta akan meningkatkan kemampuan dan pengetahuan mereka untuk memberikan ide-ide terbaik dan inovatif bagi pertumbuhan organisasi yang pesat.
- Belajar merancang dan mengembangkan paket tunjangan karyawan.
- Peserta akan belajar mengelola komunikasi kritis, manajemen ekspektasi, dan umpan balik untuk improvisasi.\
- Meningkatkan keterampilan manajemen konflik dan kemampuan untuk menghadapi semua jenis tantangan karyawan dan tempat kerja.
- Memungkinkan peserta untuk membuat keputusan penting dan kritis dalam situasi yang penuh tekanan.
- Modul 1 : Introduction to HR Leadership Development
- Modul 2 : Human Resource Leadership Skills
- Modul 3 : Talent Acquisition
- Modul 4 : Talent Acquisition Strategy
- Modul 5 : Employee and Labour Relations
- Modul 6 : Design and Operations
- Modul 7 : Talent Mobility
- Modul 8 : Influencing Workforce
- Modul 9 : HR Knowledge Management
- Modul 10 : FAQ’s, Roleplays, Case studies and Discussions