Certificate in Human Resource Development and Training Course

• Mampu untuk memberikan kerangka kerja bagi karyawan dalam perusahaan untuk berkembang selama bekerja
• Mampu untuk memberikan platform yang luas untuk Pengembangan Sumber Daya Manusia dalam perusahaan
• Mampu untuk menciptakan budaya yang sehat bagi karyawan untuk berbagi pandangan dan perasaan kepada perusahaan
• Mampu untuk membuat kebijakan untuk mengembangkan dan mengasah keterampilan dan pengetahuan karyawan untuk memberikan hasil yang lebih baik dan tumbuh bersama perusahaan
• Mampu untuk menetapkan proses bagi karyawan untuk menemukan dan mengembangkan potensi diri untuk memberikan kontribusi terbaik bagi perusahaan
• Mampu untuk memiliki ide-ide inovatif untuk mendorong dan menghargai karyawan dan upaya mereka terhadap pertumbuhan perusahaan
• Mampu untuk mempertahankan dan menarik talenta-talenta terbaik
• Mampu untuk memfasilitasi data dan informasi untuk pengembangan sumber daya manusia, perencanaan tenaga kerja, pengembangan karir dan perencanaan suksesi
• Mampu untuk mengembangkan koordinasi dan komunikasi yang efektif di dalam perusahaan
• Mampu untuk memperoleh struktur yang jelas yang menghasilkan produktivitas
• Mampu untuk menyediakan proses untuk menginvestasikan waktu dan upaya terbaik untuk mempekerjakan staf yang kompeten dan mengembangkan keterampilan mereka
• Mampu untuk menetapkan tolok ukur dengan menunjukkan nilai-nilai sosial, etika, dan perkembangan
• Mampu untuk mengidentifikasi kebutuhan untuk perbaikan dan mempromosikan keragaman

Kami di Jakara International Customer Service Institute (JICSI), merancang program pelatihan Sertifikat Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Pelatihan untuk individu dalam fungsi Sumber Daya Manusia di setiap perusahaan.
Pelatihan ini merupakan sesi yang sangat interaktif karena para peserta dari berbagai budaya dan industri berpartisipasi dalam program pelatihan ini dan memberikan pencerahan kepada kelompok dengan pengalaman dan tantangan masing-masing.
Solusi yang dipesan lebih dahulu dapat dikuratori untuk kebutuhan pembelajaran spesifik perusahaan. Program ini melibatkan metodologi pembelajaran berbasis pengalaman dan menggunakan diskusi kelompok, studi kasus, dan role-play.

• Mampu untuk memberikan pelatihan manajemen internal kepada karyawan dalam mengembangkan kekuatan dan kemampuan untuk berkontribusi kepada perusahaan
• Para peserta akan dapat mengasah kemampuan karyawan untuk melakukan berbagai fungsi yang terkait atau yang akan mereka lakukan di masa depan
• Mampu untuk mempelajari cara untuk menemukan dan mengembangkan potensi karyawan sehingga menghasilkan hasil yang lebih baik bagi perusahaan
• Mampu untuk membantu pengembangan karir dengan menyelaraskan karyawan dengan persyaratan pekerjaan yang memimpin organisasi dalam mencapai tujuan
• Mampu untuk membawa perubahan positif dalam budaya kerja, prosedur, dan struktur perusahaan
• Mampu untuk membangun semangat tim dan koordinasi di antara berbagai departemen serta menumbuhkan loyalitas dan rasa memiliki
• Mampu untuk mempertahankan tingkat pertumbuhan yang konsisten dan berkelanjutan serta memperoleh pasar yang lebih besar
• Mampu untuk membantu mengurangi konflik, membangun hubungan yang kuat, dan motivasi di antara karyawan
• Mampu untuk meningkatkan perputaran karyawan secara efektif dan mendukung karyawan dengan pengakuan dan penghargaan
• Mampu untuk merancang dan mengembangkan sistem penilaian kinerja yang tepat untuk penilaian kinerja, perlakuan, dan remunerasi yang adil
• Mampu untuk meningkatkan rasa kekeluargaan, kepercayaan, dan rasa hormat di dalam tim
• Mampu untuk membekali karyawan untuk perubahan, menangani resistensi dengan konseling dan bimbingan yang tepat
• Mampu untuk mengembangkan kemampuan pemecahan masalah dengan mendorong kreativitas dan inovasi
• Mampu untuk menggunakan sumber daya secara optimal untuk efektivitas perusahaan
• Mampu untuk menanamkan rasa bangga dan berprestasi pada karyawan dengan melibatkan mereka dalam proses pengambilan keputusan

• Mampu untuk mempelajari cara memanfaatkan kemampuan karyawan dalam berkontribusi untuk mencapai tujuan pribadi dan perusahaan
• Para peserta akan dapat membangun dan mengembangkan hubungan interpersonal yang lebih baik yang mengarah pada rasa saling percaya dan membangun kepercayaan diri di antara para karyawan
• Mampu untuk mempelajari cara meningkatkan semangat tim
• Mampu untuk membantu karyawan mengembangkan kompetensi dan menciptakan suasana yang sehat dan positif
• Para peserta akan dapat mengembangkan budaya organisasi dengan hubungan atasan-bawahan yang baik, motivasi, kualitas, dan rasa memiliki
• Mampu untuk memainkan peran sebagai jembatan antara karyawan dan organisasi dengan menciptakan lingkungan yang saling percaya dan menghormati
• Mampu untuk menghasilkan sistem penilaian kinerja yang efektif dan adil bagi karyawan
• Mampu untuk mempelajari cara memberikan umpan balik positif kepada karyawan & manajemen dan mengkomunikasikan umpan balik kritis dengan percaya diri
• Mampu untuk mempekerjakan dan mengasah keterampilan karyawan yang baru direkrut dengan memberikan pelatihan, pembinaan, dan pendampingan kinerja karyawan
• Mampu untuk mempelajari keterampilan pemecahan masalah dan menghasilkan penerimaan terhadap perubahan
• Mampu untuk mendorong partisipasi karyawan dan menciptakan perasaan keterkaitan dengan perusahaan

• Modul 1 : Introduction – Human Resource Development
  

  ---

• Modul 2 : Introduction – Human Resource Development
  

  ---

• Modul 3 : Top Management’s Role in Human Resource Development
  

  ---

• Modul 4 : Functions of Human Resource Development
  

  ---

• Modul 5 : HRD Techniques and Methods
  

  ---

• Modul 6 : Human Resources Development & Competency Mapping
  

  ---

• Modul 7 : Human Resource Development Process
  

  ---

• Modul 8 : Practices of Human Resource Development
  

  ---

• Modul 9 : Human Resource Development Challenges
  

  ---

• Modul 10 : FAQ’s, Roleplays, Case studies, Discussions and Presentations